Мы даем себе отчет, что в условиях финансового кризиса руководителям компаний приходится оптимизировать расходы и численность персонала, но настаиваем, что это должно делаться грамотно и законно. Мы не имеем ничего против тех работодателей, что действуют по закону и совести, наши действия направлены против тех, кто не считается с людьми.
Цель профсоюза состоит в том, чтобы через диалог согласовать такие социально-трудовые условия, которые бы удовлетворяли и работников, и работодателя.
Дорога с двухсторонним движением, или нужен ли руководителю профсоюз?Как руководитель я знаю:
из трех равнозначных необходимых для успешного ведения дела ресурсов - материальных, человеческих и финансовых - только человеческие ресурсы могут влиять, воздействовать на все остальные и на весь бизнес-процесс. Для меня профсоюз: это посредник между мною и работниками трудовое законодательство РФ предусматривают участие профсоюза в регулировании трудовых отношений у нас есть система социального партнерства, я должен в ней участвовать профсоюз имеет специалистов, которые знают трудовое законодательство, и может вместе с моими специалистами составить грамотный коллективный договор он обеспечивает донесение информации до каждого работника он способствует грамотному разрешению конфликта, если конфликт возник он участвует в работе по охране труда и контролирует соблюдение законодательства об охране труда и здоровья работников профсоюз организует культурно-массовую и спортивную работу в коллективе
Почему работодатели должны быть заинтересованы в профсоюзе? Ответ на этот вопрос при всей кажущейся его простоте и однозначности все же не так прост. Умные предприниматели, которые желают благополучия не только себе, но и своим работникам и, не побоимся высокого слова - стране, не имеют аллергии на профсоюз и не видят в нем а, в конечном счете, в трудовом коллективе, врага его дела. Эти люди, как говорят в народе, живут сами и дают жить другим. В этих случаях профсоюз платит предпринимателю той же монетой - честным, добросовестным трудом. Сейчас профсоюз не защищает и не перевоспитывает пьяниц, лодырей, прогульщиков. Теперь он защищает квалифицированный труд и его достойную оплату. Это прекрасно усвоили цивилизованные предприниматели. Они не спорят с профсоюзом - они ведут с ним диалог. Цель профсоюза в том и состоит, чтобы через диалог согласовать такие социально-трудовые условия, которые бы удовлетворяли и работников, и работодателя. Только профсоюз позволяет на законной основе устранить конфликты между работодателями и работниками, снизить социальную напряженность. Наличие профсоюза для работодателя - это своего рода визитная карточка, свидетельство, что с этой фирмой можно работать. Создав профсоюз в организации, мы открываем дорогу с двухсторонним движением. Работодатель, будет иметь дело с членами профсоюза, имеющими не только права, но и конкретные обязанности. Жили без профсоюза, и дальше проживем. Так больше не получится. Это неизбежная мировая практика. И если мы, в России, хотим построить социально ориентированное рыночное хозяйство, избежав серьезных социальных потрясений - таких, как, сидение на рельсах, массовые стачки и забастовки, - то мы должны дать зеленую улицу профсоюзам.
Профсоюз желает и стремится добиваться лишь одного: чтобы добросовестный труд наемных работников оценивался работодателем по тем же рыночным меркам, что и создаваемые ими товары или услуги. В настоящее время миграционное законодательство содержит ряд существенных расхождений, касающихся толкования обязанностей и ответственности работодателей в части привлечения на работу иностранного гражданина, прибывшего в Россию в порядке, не требующем визы. Это, в свою очередь, осложняет процедуру привлечения и использования иностранной рабочей силы. Согласно п. 9 ст. 13.1 Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ. В соответствии с Правилами подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в РФ в порядке, не требующем визы, и имеющих разрешение на работу работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства, прибывшим в РФ в порядке, не требующем визы, и имеющим разрешение на работу, обязан в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его заключения, уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения в соответствующем субъекте РФ о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности указанных лиц.
Полный текст »»» Перемещение рабочей силы в условиях рыночной экономики существенно отличается от миграции работников при административно-командном управлении трудом. Сегодня постоянно усиливается трудовая миграция между регионами страны, растут миграционные потоки иностранных граждан, увеличивается число высвобождаемых работников под влиянием таких факторов, как модернизация производства и внедрение новых технологий, банкротство и смена собственника имущества организаций, перестройка структуры управления трудовыми коллективами. Трудовое законодательство и практика его применения были и остаются ориентированными на предотвращение внутренней миграции работников, в том числе Закон РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». В условиях реформирования экономики, возможного вступления России во Всемирную торговую организацию активизируется высвобождение работников, профессиональный уровень и качество труда которых не соответствуют международным стандартам, не обеспечивают конкурентоспособность на международном рынке труда. Отсюда - необходимость создания правового механизма предотвращения увольнений работников, нежелательных для всех участников трудовых отношений. Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы, одобренная Распоряжением Правительства РФ от 06.05.2003 № 568-р, определяет основные направления и приоритеты органов государственной власти по осуществлению государственной политики в области занятости населения и движения рабочей силы. Среди приоритетных направлений в области регулирования трудовой миграции Концепция выделяет совершенствование нормативно-правовой базы по привлечению и использованию иностранной рабочей силы.
Полный текст »»» Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде (ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Многолетняя практика доказала оправданность параллельного применения государственного и общественного контроля в данной сфере. С учетом этого в последнее время несколько расширились полномочия профсоюзов в вопросах общественного контроля. Так, выдаваемые ими представления становятся в ряде случаев обязательными для исполнения Работодателями, а право свободного посещения организаций для проверки уже не связывается с наличием в них профсоюзных структур.
Полный текст »»» Потребность в оптимизации расходов в нынешней экономической ситуации заставляет менеджеров принимать непопулярные решения. Иногда приходится сокращать численность, штат работников. При этом работодатель обязан выполнить все необходимые процедуры, предусмотренные законом. Работодатель имеет право сокращать численность, штат работников в связи с организационными, технологическими, финансовыми проблемами. Но здесь он обязан выполнить все необходимые процедуры, которые закон для этого предусматривает. Кого нельзя уволить в связи с сокращениемПрежде чем вносить изменения в штатное расписание, руководитель должен сделать выбор, кого он может и должен оставить на рабочем месте, а кому придется уйти. Критерий для этого не только показатель эффективности, но законом определенные нормы. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место.
Полный текст »»» В Трудовом кодексе слово "профсоюз" встречается гораздо чаще, чем может показаться на первый взгляд. Любого вдумчивого человека это не только удивит, но и озаботит. Что ж, давайте, разберемся в этой странной ситуации и выясним, как и для чего существует профсоюз и нужен ли он вашей фирме вообще. В чем минус профсоюза с точки зрения Работодателя Деятельность профсоюзных организаций регламентирована Законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Кроме того, некоторые положения, связанные с функционированием профсоюзов, есть и в Трудовом кодексе. Если вы, даже бегло, просмотрите эти законы, то очень быстро поймете одну простую вещь: создание профсоюза - шаг довольно серьезный и рискованный для «дикого» предпринимателя, алчного, любой ценой жаждущего максимальных прибылей, любыми средствами выжимающего из своих рабочих все, что они способны дать прямо сейчас. Ведь изначальная и основная задача профсоюза - защита интересов работников перед работодателем. И любое ваше решение, связанное с трудовым правом, например, увольнение или смещение с должности неугодного сотрудника, может быть оспорено, причем, оспорено очень быстро и не в вашу пользу. Одним словом, профсоюз - это потенциальный внутренний риск, которого, по возможности, лучше избежать, если вы намерены и впредь нарушать Трудовой Кодекс РФ и использовать принудительный труд, который запрещен Конституцией Российской Федерации.
Полный текст »»» Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Полный текст »»» Настоящее Положение устанавливает критерии массового высвобождения работников, определяет перечень мероприятий и основные принципы взаимодействия работодателей, профсоюзов и органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов* в условиях массового высвобождения. 1. Общие положения1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций** либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
Полный текст »»» Приложение N 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения »»» Приложение N 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения »»»
|