По данным ВЦИОМа в период увольнений, сокращений и установления неполного рабочего дня трудящиеся идут в суды (10-11%), пытаются договориться с начальством (27%), ищут новую работу (58%) и только около 4% обращаются за помощью к профсоюзам. Наша задача сломать порочную практику, введенную «старыми профсоюзами». Общество должно видеть в лице профсоюза - Защитника. Защитника, который возьмет на себя заботу о соблюдении законных прав и интересов наемных работников, а в случае необходимости проявит способность организовывать коллективные действия по защите прав простых людей труда. Люди ждут от нас, прежде всего, эффективной, действенной защиты! Если Работодатель нарушает Ваши права, за их защитой ОБЯЗАТЕЛЬНО обращайтесь в:- профсоюзные комитеты, комиссии по трудовым спорам по месту работы;
- районный, областной, центральный комитет отраслевого профсоюза, членами которой вы являетесь;
- в межотраслевые территориальные профсоюзные объединения;
- территориальную государственную инспекцию труда;
- органы прокуратуры и суда;
- органы исполнительной власти и местного самоуправления;
- Уполномоченному по правам человека Российской Федерации.
Работники все чаще начинают голодать, чтобы получить хотя бы причитающуюся зарплату. Если по-другому работодатель не идет на уступки, сотрудники готовы рисковать своим здоровьем, чтобы прокормить семью. В трудовом законодательстве никакого регламента проведения забастовки не прописано. Есть способы самозащиты сотрудников от невыполнения работодателем своих обязанностей. Поэтому голодовку можно считать одним из видов забастовки. Понятно, что голодовка является крайней мерой. Просто выйти на улицу с транспарантами: "Работодатель, отдай деньги!" - это одно, а намеренное причинение вреда своему здоровью - совсем другое. По сути, если через профсоюз, трудовую инспекцию и прочие инстанции добиться, например, выплаты заработной платы не удается, людям приходится голодать. Решение о проведении голодовки принимается на профсоюзном собрании или, если такого органа нет, на общем собрании работников предприятия. После принятия решения требуется уведомить об этом в письменной форме работодателя с указанием времени начала проведения акции. Люди должны начать голодовку не раньше чем через 10 дней с момента принятия решения и уведомления работодателя. Только тогда забастовка и голодовка будут признаны легальными. Также создается примирительная комиссия из представителей сотрудника и работодателя. В процессе проведения голодовки она продолжает работать и искать варианты решения сложившейся проблемы.
Полный текст »»» Дисциплинарные взысканияОпоздания Чаще всего грозят уволить по статье 192 ТК РФ («Дисциплинарные взыскания»). Если вы опаздываете на работу и вам сделали выговор и замечание, то этого недостаточно для увольнения. Уволить можно, только если вы несколько раз без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности и вам за это сделали дисциплинарное взыскание. Иначе говоря, выговоров должно быть несколько. При этом должны быть соблюдены следующие условия:
1) Составлен акт об опоздании (например).
2) По факту опоздания должна быть написана объяснительная (не позднее, чем через два дня), наложено взыскание на опоздавшего.
3) Если вы отказались писать объяснительную, должен быть составлен акт об отказе дать этот документ.
4) Если вы опоздали больше чем на 4 часа, то это уже считается прогулом и вас могут сразу уволить. Если меньше, то максимум, что могут сделать, - это выговор.
5) Под выговором должна стоять ваша подпись об ознакомлении с документом (193 статья ТК РФ).
6) Если отказываетесь подписывать и этот документ, то должен быть составлен еще один акт об отказе дать подпись.
7) После второго опоздания можно уже увольнять, но до увольнения придется снова (второй раз) проделать вышеперечисленные операции.
Как видите, бумажной волокиты хоть отбавляй. И если не хватает хотя бы одного документа, то ваше увольнение считается незаконным. Учтите, что отстоять свои права без конфликта вряд ли получится, поэтому при любом нарушении со стороны работодателя нужно привлекать профсоюз, прокуратуру и Инспекцию труда и главное - не подписывать никаких заявлений.
Полный текст »»» Увольнение - малоприятная процедура, с которой сталкивается каждый. Но, несовершенное законодательство и отсутствие практического опыта усложняет процесс увольнения, давая массу поводов для возникновения конфликтных ситуаций. Каждый специалист сталкивается с тем, что практическая сторона трудовой жизни не является идеальной, а трудовое законодательство недостаточно защищает интересы работника. Зачастую при увольнении работника используется весьма удобная формулировка «по собственному желанию». Но таково ли это «собственное желание» как защитится от произвола со стороны руководства фирмы? Как правило, «собственное желание» исходящее от работодателя, не влияет на формулировку в трудовой книжке: все равно записывают то же «собственное желание», а вернее, в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - «расторжение трудового договора по инициативе работника».
Зачастую даже в случае конфликта между работником и руководством компании такая формулировка удобна обеим сторонам и считается наиболее компромиссной. Наниматель избавляется от проблемного сотрудника, а тот уходит «по-хорошему» с привычной и понятной записью и неиспорченной трудовой книжкой.
Полный текст »»» Если работодатель настаивает на написании заявления по собственному желанию, работник может предпринять ряд ответных действий. Например: привлечение трудовой инспекции и прокуратуры для проверки законности действий работодателя. Также можно обратиться в прокуратуру: сотрудники этой инстанции перенаправят вашу жалобу в Инспекцию труда. В Инспекцию труда может обратиться любой человек, группа людей или профсоюз.1) В заявлении должны быть указаны ФИО, ваша подпись, место жительства, работы. Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются.
2) Сотрудники Инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто заявил на них, в том случае если сотрудник этого не хочет (358 статья ТУ РФ).
3) В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса. Юристы советуют при составлении заявления не писать излишне эмоционально, а излагать факты по существу, иначе инспекторам будет сложно рассматривать такую заявку.
Полный текст »»» 1. Начальник вызвал в кабинет. Угрожает, просит писать заявление «по собственному желанию». Не поддавайтесь давлению. Если вы не чувствуете себя в силах сразу сказать твердое нет или не можете привести мысли в порядок, возьмите паузу под любым предлогом. Скажите, что вам надо подумать «до завтра», что вам плохо и т.п. За это время подготовьтесь морально к разговору и подберите аргументы. Постарайтесь выяснить у других работников, не делались ли им такие же предложения, и обязательно идите в профсоюзный комитет. Вместе бороться с начальством гораздо легче.
2. Начальник собрал трудовой коллектив. Внаглую просит всех "уволиться по собственному желанию". Обратитесь в инспекцию по труду. Сообщите, что нарушаются ваши трудовые права. Поступайте так, как вам выгодно, а не начальству, которое больше вам не начальство.
Полный текст »»» 1. Структура прокуратуры РФ Прокуратура Российской Федерации - это единая федеральная централизованная система государственных органов, главной задачей которых является надзор за исполнением Конституции РФ и законов, действующих на территории Российской Федерации (прокурорский надзор). Кроме того, прокуратура осуществляет и некоторые другие функции, предусмотренные законодательством. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением Конституции РФ и законов подавляющим большинством должностных лиц и государственных органов, при определенных обстоятельствах - руководителями и органами управления коммерческих и некоммерческих организаций, а также гражданами. Однако она не уполномочена осуществлять надзор за соблюдением Конституции РФ и законов высшими органами исполнительной и законодательной власти и высшими должностными лицами государства, а также за судами - Конституционным судом, судами общей юрисдикции и арбитражными судами. Организация системы органов прокуратуры, полномочия, обязанности прокуроров и другие вопросы деятельности прокуратуры регулируются Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» от 17 января 1992 года N 2203-1 в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года №168-ФЗ с последующими изменениями и дополнениями (далее - Закон).
Полный текст »»» Если ваше начальство напрямую не говорит вам о предстоящем увольнении, но вы сомневаетесь в этой искренней честности и действия вашего шефа вызывают подозрения что Вас таки хотят "попросить с насиженного места", приглядитесь повнимательнее на отношение к Вам со стороны непосредственного руководителя. Какие действия красноречиво свидетельствуют о назревающей катастрофе? Приведем исследования психологов: 1. Вам постоянно, по любому поводу твердят, что вы плохой работник, даже если Вы в срок исполняете все задания начальства. На многих людей эти "выпады" действуют как гипноз: от постоянной критики в присутствии остальных сотрудников вы начинаете утверждаться в мнении, что Вы действительно работаете хуже всех и вам здесь не место. 2. На Вас хотят повесить материальную ответственность. Большинство работников боятся этого как огня, а руководители этим пользуются в нужный момент.
Полный текст »»» Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде (ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Многолетняя практика доказала оправданность параллельного применения государственного и общественного контроля в данной сфере. С учетом этого в последнее время несколько расширились полномочия профсоюзов в вопросах общественного контроля. Так, выдаваемые ими представления становятся в ряде случаев обязательными для исполнения Работодателями, а право свободного посещения организаций для проверки уже не связывается с наличием в них профсоюзных структур.
Полный текст »»» В прошлом году вы отдыхали только две недели. Теперь вы устали и мечтаете использовать оставшиеся дни отпуска - к примеру, махнуть в Египет. Но в ответ на вашу просьбу начальник говорит: "Прости, дорогой, но у тебя отпуск сгорел". Как добиться положенного отдыха? Запомните самое главное: ваш отпуск не может сгореть. Вы можете использовать его в течение следующего года или даже нескольких лет. Либо получить компенсацию - но такая возможность предоставляется только при увольнении. Законных оснований не отпустить вас в отпуск нет - если, конечно, вы заблаговременно внесли эти дополнительные каникулы в график отпусков. Не стоит думать, что этот график - просто листок с пожеланиями, кто в какое время хочет отдохнуть, и его можно дополнять и изменять в любое время. Это локальный нормативный акт компании, так что, если вы не указывали дни дополнительного отпуска, начальник вправе на абсолютно законных основаниях не отпустить вас, даже если вы уже купили горящую путевку.
Полный текст »»» |