|
Написанного за последние сто лет о профсоюзах на всех мыслимых языках не взвесить ни на каких весах. Причем в последние два-три года и на русском появились труды, которых их авторы могут не стыдиться, чего нельзя, к сожалению, сказать об отечественных профсоюзных исследованиях предыдущих семидесяти лет. Тем не менее, активисты профсоюзного движения постоянно жалуются на нехватку методической литературы. Организация и деятельность профсоюзов - вещи сугубо практические, но вся постсоветская жизнь в 90-х годах настолько изменилась, что опыт предыдущих лет очень редко помогает. Новые профсоюзы, возникшие в последние годы и действительно озабоченные защитой социально-экономических интересов своих членов, формировались большей частью, по вдохновению, в условиях морального подъема общества. Неверно считать, что это плохо, что сначала нужно-де изучить опыт цивилизованных стран, а потом браться за дело. Просто действовать по наитию могут далеко не все, да и эйфория проходит быстро. Поэтому так мало в России настоящих профсоюзов.
Полный текст »»» Основные права профсоюза закреплены в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и в Трудовом кодексе РФ: 1) Право представлять интересы работников в трудовых отношениях На уровне организации интересы работников представляют только первички. Если первичка объединяет больше половины работников организации, она автоматически (по закону) становится представителем ВСЕХ работников организации в отношениях с работодателем. Если ни одна из первичек не объединяет больше половины работников, то работники на общем собрании могут им это поручить, либо выбрать иного представителя. Самым распространенным примером «иного представителя» являются СТК (совет трудового коллектива), которые, к сожалению, на практике зарекомендовали себя не лучшим образом, поскольку, как правило, они создаются и действуют под контролем работодателя. Вообще же в качестве иного представителя может быть избран как отдельный работник, так и комитет, коллегиальный орган и т.п. В индивидуальных трудовых отношениях (т.е. в отношениях работник-работодатель) профсоюз представляет в первую очередь интересы своих членов. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут обратиться к органам первички с просьбой представлять их интересы в отношениях с работодателем.
Полный текст »»» ПОМНИТЕ! Для сокращения работника - не члена профсоюза - требуется два месяца, а для сокращения работника - члена свободного профсоюза - от 4 до 6 месяцев... Вы устали от угрозы увольнения «в связи с кризисом», от низкой зарплаты, от издевательств начальства, от постоянного изменения графиков, неоплачиваемой переработки или опасных условий труда? Вы решили, что вам на вашем рабочем месте - на фабрике или заводе, в офисе или в школе, в магазине или в банке, где угодно, - нужно защитить свои права? Единственный действенный способ для этого - объединиться и создать свою профсоюзную организацию. Но как это сделать правильно, не подставляя себя и других? Как сделать свою организацию эффективной, чтобы добиться поставленных целей? Ваши права на объединение в профсоюз закреплены в Российском законодательстве и в международных конвенциях, действующих в России, в том числе, в Конституции РФ (ст. 30.1 - «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов»). Трудовой кодекс и Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», прописывают права профсоюзных организаций и устанавливают обязанности работодателя по отношению к профорганизациям и к работникам - членам профсоюзов.
Полный текст »»» Аргументы, которые нужно использовать в беседе с РаботодателемВ России развивается система социального партнерства, в которой профсоюзы выступают как одна из равноправных сторон. На Вашем предприятии первичная профсоюзная организация может быть таким же партнером работодателю при заключении коллективного договора. Наличие коллективного договора служит гарантией лояльного отношения к Вам, как к предпринимателю, органов власти и самоуправления.
Профсоюзная организация, так же как и Вы, работодатель заинтересована в стабильной работе предприятия, в выпуске качественной и конкурентно способной продукции. Профсоюз можем гарантировать социальный мир на предприятии при условии выполнения коллективного договора.
Профсоюзная организация, так же как и Вы, работодатель заинтересована в повышении квалификации работников предприятия, в выполнении ими правил внутреннего распорядка, Устава предприятия. При условии выполнения коллективного договора профсоюзная организация готова контролировать соблюдение трудовой дисциплины.
Профсоюзная организация одной из своих задач ставит регулирование социально-трудовых отношений. При условии выполнения коллективного договора профсоюз готов взять на себя вопросы урегулирования трудовых споров, рассмотрения социальных проблем работников и т.п.
Создание первичной профсоюзной организации процесс, предусматривающий согласованность действий и заинтересованность многих звеньев, но главное это способ защиты и отстаивания трудовых и профессиональных прав и интересов работниками.
То, что планомерное (пока нескоординированное) давление на профсоюзы со стороны работодателей будет усиливаться, не вызывает и не вызывало сомнений. В связи с этим нужно не разоблачать заговоры и устраивать истерику, а предложить профсоюзным организациям вариант ответных действий и конкретных позиций, которые они могут занимать уже сейчас. Ниже опубликованы 17 пунктов, и под каждым из них - предложения, которые помогут если и не снять направленную на профсоюзы атаку, то снизить ее уровень. Эти предложения - не панацея. Просто, Вы должны знать, с чем вы столкнетесь, и что нужно делать! 1. Поддерживать видимость важности всех профсоюзных руководителей, но стараться противопоставлять их друг другу, для дальнейшего развития негативных взаимоотношений между собой.Известны ситуации, когда взаимоотношения между несколькими профорганизациями на одном предприятии оставляют желать лучшего. Зачастую тому есть объективные причины. Разный опыт, разные традиции работы могут привести профсоюзы к "перетягиванию каната" в форме попыток исключения конкурента из процесса переговоров с работодателем, к переманиванию членов другого профсоюза и т.д. Не будем учить профактивистов жизни. Тем более, что словами вряд ли успокоишь страсти, кипевшие кое-где десяток лет. Однако отметим, что вовлечение работодателя в конфликт между профсоюзами по своим последствиям может быть гораздо опаснее, нежели победа одного профсоюза над другим. Она может оказаться "пирровой" - освоив методы выяснения отношений, работодатель может опробовать их на вашем профсоюзе. Сохранение рабочих взаимоотношений между несколькими профсоюзами - вещь тяжелая. И требующая взаимных шагов с обеих сторон. Но - в перспективе - объединение нескольких профсоюзов на одном предприятии неизбежно. Из этого стоит исходить, оценивая сегодняшний уровень отношений.
Полный текст »»» В объявлениях о приеме на работу часто встречается сочетание "социальный пакет". Далеко не все, отправляясь на собеседование, интересуются, что же в данной компании скрывается за этими словами. А зря! Порой соцпакет в денежном выражении составляет добрую половину зарплаты, но, бывает, не включает в себя ничего существенного. Это не пакет, это Трудовой кодексНа кадровом портале kadrovik.ru социальный пакет определяется как "набор социальных льгот, предоставляемых компанией сотрудникам". Включать он может если не все, то многое - начиная с бесплатных обедов на рабочем месте до оплаты жилья топ-менеджерам. В то же время есть немало организаций, которые обходятся без дополнительных льгот.
Если вам в компании говорят, что соцпакет включает три пункта и перечисляют: во-первых, официальное оформление на работу, во-вторых, перечисления на работника в фонды - социального страхования, пенсионный и обязательного медицинского страхования - плюс оплата налога на доходы, в-третьих, оплату больничных листов и предоставление оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней, насторожитесь. Это не соцпакет, а нормальное, "белое" оформление человека на работу согласно Трудовому кодексу.
Полный текст »»» Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде (ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Многолетняя практика доказала оправданность параллельного применения государственного и общественного контроля в данной сфере. С учетом этого в последнее время несколько расширились полномочия профсоюзов в вопросах общественного контроля. Так, выдаваемые ими представления становятся в ряде случаев обязательными для исполнения Работодателями, а право свободного посещения организаций для проверки уже не связывается с наличием в них профсоюзных структур.
Полный текст »»» В средствах массовой информации всё чаще появляются материалы о трудностях в сфере занятости населения, о росте безработицы, о нарастании неполной занятости, которые в повседневных заботах трудящихся заняли второе место после роста потребительских цен. Нынешний экономический кризис начался в США как логическое развитие кризиса в жилищном строительстве, кризиса кредитных рынков и кризиса занятости. Каждый из этих кризисов достаточно серьёзен сам по себе, а их взаимодействие придаёт ему сейчас особенно сложную и опасную динамику. Резкое обострение финансового кризиса в конце прошлого и начала этого года существенно сказалось на всем секторе российской экономики. В ведущих промышленно-развитых странах происходит снижение валового внутреннего продукта. Кризис распространяется и на предприятия нашей страны, прежде всего те, которые имеют экономические связи со странами, вовлечёнными в финансовый кризис. Есть основания считать, что спад производства может привести нас к массовой безработице, первые проявления которой мы уже чувствуем в строительстве, металлообработке, военно-промышленном комплексе и других видах экономической деятельности.
Полный текст »»» |