|
В настоящей брошюре, подготовленной докером-механизатором ЗАО «Первая стивидорная компания», председателем цехкома докеров Портовой организации Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга Ю.Л.Рысевым, изложены насущные проблемы рабочих и раскрыты их интересы в современном производстве. Освещены способы реализации интересов рабочих с учётом опыта других профессиональных союзов рабочих в нашей стране и за рубежом. Брошюра предназначена для членов профессиональных союзов и работников, вступающих или готовящихся к вступлению в профсоюз, для работодателей, их представителей и всех читателей, интересующихся актуальными проблемами социально-трудовых отношений рабочих и работодателей на современном производстве.
Подробнее »»» Российскому рынку труда не удалось избежать последствий мирового финансового кризиса. Массовые сокращения начались в металлургии, машиностроении, строительной и других областях. Увольняют офисных и торговых работников О том, на что имеет право уволенный или попавший под сокращение работник, рассказывает юрист Центра социально-трудовых прав Анна Гвоздицких: - О сокращении или ликвидации предприятия вас должны уведомить персонально под роспись не менее чем за два месяца. Если вы не согласны с увольнением, единственный способ оспорить решение работодателя - обратиться в суд. Помните, подать подобный иск можно лишь в течение одного месяца с того момента, как вам вручили копию приказа об увольнении либо выдали трудовую книжку.
Подробнее »»» В условиях глобального экономического кризиса на первое место наряду с защитой производственных процессов субъектов предпринимательской деятельности выходит проблема сохранения баланса интересов сторон трудового договора. В ряде случаев деятельность работодателей по преодолению финансовых трудностей на практике реализуется за счет нарушения прав работников. «Рейтинг» трудовых споровНаибольшая часть трудовых споров, рассматриваемых судами нашего региона, связана с невыплатой заработной платы. Таких дел большинство, и они разрешаются по-прежнему в основном в пользу работника. В условиях кризиса массовыми категориями дел в условиях кризиса становятся также споры о невыплате заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, когда организация является отсутствующим юридическим лицом или находится в стадии ликвидации.
Подробнее »»» Безработным часто называют того человека, который по какой-то причине не имеет работы. Однако в настоящем разделе речь пойдет не просто о людях, которые не имеют работу. Наши советы обращены прежде всего к тем, кто хочет получить официальный статус безработного и пользоваться выгодами, которые государство предоставляет получившим статус безработного. С точки зрения закона безработного человека отличает множество факторов. Лицам, имеющим статус безработного, предоставляются дополнительные возможности, гарантии, и, главное - ему выплачивается пособие по безработице! Конечно, этот статус накладывает на человека особые обязанности. Однако, о них мы поговорим позже! Так как же стать безработным?
Подробнее »»» Вас пытаются уволить без выплаты компенсации, а вы считаете, что проще сдаться, чем добиться справедливости, потому что не хочется тратить уйму времени и сил на суды и разбирательства? В этом случае вы не правы. Отстоять свои интересы можно и без суда. Чтобы добиться своего в споре с работодателем, далеко не всегда требуются судебное решение и долгие слушания. Чаще всего нарушения, которые допускает руководство при сокращениях, увольнениях и другой работе с персоналом, настолько очевидны обеим сторонам, что работнику, чтобы доказать собственную правоту, достаточно лишь грамотно провести переговоры. Для этого проще всего обратиться за разовой консультацией к юристу, который разберется в проблеме, возможно, сделает один звонок вашему шефу и убедит его не конфликтовать с вами. Кстати, многие работодатели боятся судов и проблем, так что, как только вы займете принципиальную и подкрепленную законом позицию, с вами начнут договариваться.
Подробнее »»» В организации, где я работаю, ходят упорные слухи о грядущем сокращении штата. В связи с этим хотелось бы знать, за какое время работника должны уведомить об увольнении по сокращению и как сокращение должно быть оформлено по закону? Интересующая вас процедура достаточно подробно прописана в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ). Ниже мы рассмотрим основные ее моменты. Как указано в ч. 1 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, согласно которой увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Подробнее »»» Весной этого года и власти, и профсоюзы прогнозируют массовые акции протеста безработных, а также тех, кому задерживают зарплату. К сожалению, не редкость, когда борцы за справедливость и свои права не только не добиваются желаемого, но и лишаются места работы. Этого можно избежать, зная, как защитить себя и организовать митинг правильно. Среди оснований для увольнения по инициативе работодателя в Трудовом кодексе РФ нет варианта, который говорил бы о принятии участия в демонстрации, митинге, шествии. Работники имеют полное право отстаивать свою позицию публично. Главное, чтобы их действия были согласованы и санкционированы местными властями. Чаще всего по понятным причинам работодатель будет этим недоволен - предание широкой огласке существующих проблем вряд ли скажется положительно на репутации организации. Поэтому начальство может попытаться уволить вас, найдя для этого иные причины.
Подробнее »»» После новогодних праздников, по прогнозам экспертов, начнётся вторая волна сокращений и увольнений - кризис набирает обороты О том, как не оказаться жертвой нечистоплотных работодателей, отстаивать свои права, накануне Дня прокурорского работника «АиФ» рассказал 1-й заместитель Генерального прокурора РФ Александр Буксман. - Прежде всего хочу сказать, что ещё 19 ноября 2008 года Генеральным прокурором России издан приказ, которым утверждена Программа действий органов Прокуратуры РФ в условиях экономического кризиса. Приоритетные направления прокурорского надзора - защита социальных прав граждан и противодействие экономическим правонарушениям. Мы понимаем, что судебные процедуры сегодня длительны и связаны со значительными материальными затратами. Прокуратура является едва ли не единственным государственным органом, осуществляющим бесплатную правовую помощь населению. При этом устранение нарушений закона средствами прокурорского реагирования осуществляется в краткие сроки.
Подробнее »»» Сохранение стабильности на рынке труда - сейчас вопрос номер один для нормального социального самочувствия общества. Правительство ведет еженедельный мониторинг занятости населения и принимает упреждающие действия. Тем не менее кривая безработицы упорно ползет вверх. К середине декабря число зарегистрированных на бирже труда достигло 1,4 миллиона, а общая безработица превысила 5 миллионов человек. Только за два месяца число уволенных увеличилось на полмиллиона человек. При этом права и интересы персонала не всегда являются приоритетом для работодателей. Как противостоять их незаконным действиям? Где искать защиту и новую работу? Какую поддержку может предложить государство? На вопросы "РГ" отвечает руководитель Федеральной службы по труду и занятости Юрий Герций.
Подробнее »»» Потребность в оптимизации расходов в нынешней экономической ситуации заставляет менеджеров принимать непопулярные решения. Иногда приходится сокращать численность, штат работников. При этом работодатель обязан выполнить все необходимые процедуры, предусмотренные законом. Работодатель имеет право сокращать численность, штат работников в связи с организационными, технологическими, финансовыми проблемами. Но здесь он обязан выполнить все необходимые процедуры, которые закон для этого предусматривает. Кого нельзя уволить в связи с сокращениемПрежде чем вносить изменения в штатное расписание, руководитель должен сделать выбор, кого он может и должен оставить на рабочем месте, а кому придется уйти. Критерий для этого не только показатель эффективности, но законом определенные нормы. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место.
Подробнее »»» Причина экономического характера "в связи с тяжелым материально-хозяйственным положением предприятия" не является законным основанием для изменения такого условия трудового договора. О том, как защитить себя при кризисном состоянии предприятии, а также о том, каковые условия перевода или перемещения пишут юристы. В современных рыночных отношениях некоторые собственники непроцветающих организаций хотят продать свои предприятия, но покупателей у них нет. Просто ликвидировать предприятие нежелательно, так как нужно будет увольнять работников, которым согласно ст. 178, 180, 279, 318 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) выплачивается выходное пособие - средняя заработная плата от двух до шести месяцев. Поэтому работодатели идут как бы "легким" путем - предлагают всем работникам независимо от должности, квалификации и т.д. ознакомиться с приказом и уведомлением об уменьшении через два месяца заработной платы до минимальной (далее - МРОТ) с мотивировкой типа "в связи с тяжелым материально-хозяйственным положением предприятия", ссылаясь при этом на ст. 74 ТК РФ.
Подробнее »»» Вам вынесли дисциплинарное взыскание на работе? Это первый шаг к увольнению. Но не спешите вешать нос и паковать вещи! Его можно оспорить и даже отменить. Оспорить можно не только несправедливое взыскание, но и вполне обоснованное, но неправильно оформленное. Если вы считаете, что вас незаслуженно наказали за нарушение трудовой дисциплины, соберите документы и свидетелей, которые могут подтвердить вашу невиновность. Опоздали в офис из-за прорыва водопроводной трубы в своей квартире - возьмите акт о проведении ремонтных работ в жилищной конторе, попросите слесаря письменно подтвердить, что он устранял неполадки у вас дома в такой-то час такого-то числа. При наличии документальных свидетельств вам не могут вынести дисциплинарное взыскание. Если же оно уже было вынесено, то на основании документов и слов свидетелей взыскание должны отменить. Трудовой кодекс позволяет отменить даже справедливое взыскание в том случае, если работодатель не смог соблюсти все необходимые процедуры.
Подробнее »»» Одним из инструментов, который позволяет организовать сотрудников, являются Правила внутреннего трудового распорядка. Практика показывает, что это один из самых «лакомых кусочков» для трудовой инспекции. Ведь при составлении Правил нужно не только раскрыть специфику деятельности компании, но и не забыть при этом про нормы Трудового кодекса. Правовые основыСогласно статье 189 Трудового кодекса правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий трудовые отношения в организации. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с данным документом под расписку (ст. 68 ТК). Отметим, что Трудовой кодекс содержит множество ссылок на правила. Так, в них должно быть определено следующее:
Подробнее »»» Геноцид людей старше 45 лет - так можно охарактеризовать реальную ситуацию, которая сложилась сейчас на российском рынке труда. Официально, конечно, у нас дискриминация по возрастному принципу запрещена, однако на деле она процветает в подавляющем большинстве компаний. Риторический вопрос о том, можно ли прожить на нынешнюю пенсию, уже становится даже не таким актуальным на фоне другого: а как дожить до этой пенсии? А “доживать” мужчинам приходится 15 лет, женщинам - 10. За последние годы российский рынок труда “помолодел” просто на глазах. Сегодня вы уже вряд ли удивитесь, когда при приходе в компанию встретите на должности директора по маркетингу девочку, очень похожую на ту, которая каждый день катается на качелях рядом с вашим домом. А вот людям с солидным опытом находить работу все сложнее: возраст не тот. Действительно, на что способен человек, если ему аж 45 лет! По всей видимости, именно так рассуждают многие современные работодатели, потому что в 9 вакансиях из 10 стоит четкое ограничение: до 45 лет. В чем причина данного требования?
Подробнее »»» Для некоторых категорий сотрудников работодатели устанавливают ненормированный рабочий день. Вместе с тем, как недавно указали представители Роструда, это вовсе не означает, что данные сотрудники должны находиться в распоряжении фирмы круглосуточно без какой-либо компенсации. Согласно Трудовому кодексу ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к трудовому процессу за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК). При этом законодательство не содержит никакого, даже типового, перечня должностей, в отношении которых может быть установлен данный график работы. Статья 101 Кодекса оставляет составление подобного списка на усмотрение организации, правда при этом в обязательном порядке должно быть учтено мнение профсоюза. Таким образом, перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем может быть утвержден коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
Подробнее »»» |