Мигранты помогут решить кадровую проблему в России, считают специалистыПо прогнозам Института социально-экономических проблем народонаселения РАН, к 2020 году 45 % мигрантов в России будут из Индии, Африки и других азиатских стран, 40 % - из Средней Азии и Казахстана, 15 % - из Закавказья, и 9 % из европейских стран, Украины и Белоруссии. Специалисты полагают, что с помощью мигрантов удастся решить кадровую проблему. Об этом пишет ИТАР-ТАСС. По словам генерального директора СК «Северная казна» Александра Меренкова, причин дефицита кадров несколько. Во-первых, демографическая яма: не хватает людей трудоспособного возраста. Второй момент - это качество образования. В идеале есть требования экономики и бизнеса, которые транслируются на вузы, школы и т.д.
Такая система действует, например, в Англии. В России пока нет такого взаимодействия: и школы, и вузы, и бизнес живут своей жизнью. Поэтому сегодня человек, приходя на работу, требует «тюнинга», доводки его до уровня нормального работника. Поэтому возникает третья проблема - руководители не готовы вкладывать деньги в образование сотрудников. Специалисты ничего плохого в привлечении мигрантов не видят. Однако, по мнению А.Меренкова, должна быть выстроена четкая система, чтобы не повторить французский опыт, когда наприглашали всех подряд, и дали всем гражданство. В результате получили погромы и массу людей, не желающих работать. «С точки зрения трудолюбия, тяги к алкоголю - мигранты дают фору нашим соотечественникам. Поэтому низкоквалифицированные вакансии будут заняты людьми, приехавшими из Китая и Средней Азии», отмечает гендиректор. На вопрос корреспондента ИТАР-ТАСС «Как избежать французского варианта?», специалист отметил о необходимости налаживания четкой схемы «работодатель-работник». «Когда работодатель, принимая вас на работу, покупает ваши знания, умения, навыки, а вы, в свою очередь, понимаете, что должны показать какие-то результаты. Работодатель вам должен заплатить деньги, обеспечить соцпакетом и т.д. Есть четкая система взаимоотношений работодатель-работник. Почему-то с мигрантами эта схема не работает. Человек, приезжая в страну, должен знать, какое время он будет здесь находиться, какие у него есть ограничения. С другой стороны, он должен знать, какое вознаграждение получит за свою работу. И вся система государства должна быть направлена на то, чтобы соблюдать эти ограничения. Человек, приезжая в другую страну, должен знать все условия проживания», - говорит Меренков. Специалист считает, что в ближайшие годы ситуация с дефицитом кадров в России будет только усугубляться. «Уже сейчас не хватает рабочих, специалистов в сфере продаж, трудно найти хороших руководителей. И кардинального улучшения не предвидится. В ближайшие пять лет ничего хорошего на нашем кадровом рынке происходить не будет», - заключил А.Меренков. Zpress.kg |