Мы даем себе отчет, что в условиях финансового кризиса руководителям компаний приходится оптимизировать расходы и численность персонала, но настаиваем, что это должно делаться грамотно и законно. Мы не имеем ничего против тех работодателей, что действуют по закону и совести, наши действия направлены против тех, кто не считается с людьми.
Цель профсоюза состоит в том, чтобы через диалог согласовать такие социально-трудовые условия, которые бы удовлетворяли и работников, и работодателя.
Дорога с двухсторонним движением, или нужен ли руководителю профсоюз?
Как руководитель я знаю:
из трех равнозначных необходимых для успешного ведения дела ресурсов - материальных, человеческих и финансовых - только человеческие ресурсы могут влиять, воздействовать на все остальные и на весь бизнес-процесс.
Для меня профсоюз:
это посредник между мною и работниками
трудовое законодательство РФ предусматривают участие профсоюза в регулировании трудовых отношений
у нас есть система социального партнерства, я должен в ней участвовать
профсоюз имеет специалистов, которые знают трудовое законодательство, и может вместе с моими специалистами составить грамотный коллективный договор
он обеспечивает донесение информации до каждого работника
он способствует грамотному разрешению конфликта, если конфликт возник
он участвует в работе по охране труда и контролирует соблюдение законодательства об охране труда и здоровья работников
профсоюз организует культурно-массовую и спортивную работу в коллективе
Почему работодатели должны быть заинтересованы в профсоюзе?
Ответ на этот вопрос при всей кажущейся его простоте и однозначности все же не так прост. Умные предприниматели, которые желают благополучия не только себе, но и своим работникам и, не побоимся высокого слова - стране, не имеют аллергии на профсоюз и не видят в нем а, в конечном счете, в трудовом коллективе, врага его дела. Эти люди, как говорят в народе, живут сами и дают жить другим. В этих случаях профсоюз платит предпринимателю той же монетой - честным, добросовестным трудом. Сейчас профсоюз не защищает и не перевоспитывает пьяниц, лодырей, прогульщиков. Теперь он защищает квалифицированный труд и его достойную оплату. Это прекрасно усвоили цивилизованные предприниматели. Они не спорят с профсоюзом - они ведут с ним диалог. Цель профсоюза в том и состоит, чтобы через диалог согласовать такие социально-трудовые условия, которые бы удовлетворяли и работников, и работодателя.
Только профсоюз позволяет на законной основе устранить конфликты между работодателями и работниками, снизить социальную напряженность.
Наличие профсоюза для работодателя - это своего рода визитная карточка, свидетельство, что с этой фирмой можно работать. Создав профсоюз в организации, мы открываем дорогу с двухсторонним движением. Работодатель, будет иметь дело с членами профсоюза, имеющими не только права, но и конкретные обязанности.
Жили без профсоюза, и дальше проживем. Так больше не получится. Это неизбежная мировая практика. И если мы, в России, хотим построить социально ориентированное рыночное хозяйство, избежав серьезных социальных потрясений - таких, как, сидение на рельсах, массовые стачки и забастовки, - то мы должны дать зеленую улицу профсоюзам.
Профсоюз желает и стремится добиваться лишь одного: чтобы добросовестный труд наемных работников оценивался работодателем по тем же рыночным меркам, что и создаваемые ими товары или услуги.
ДАЛЕЕ ЧИТАЙТЕ СТАТЬИ НА АКТУАЛЬНЫЕ ТЕМЫ:
Профсоюзная инспекция: права работников и охрана труда
Д. А. Семенов, президент Общероссийского объединения профсоюзов "Российское объединение социальных технологий" (РОСТ)
Профсоюзная инспекция труда вправе контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде. Такие проверки имеют свою специфику, о чем полезно знать работникам кадровых служб.
Согласно ст. 370 ТК РФ профсоюзные инспекции труда создаются для реализации законного права профсоюзов на общественный контроль за соблюдением работодателем (физическим либо юридическим лицом) законодательства о труде. На основании ч. 3 ст. 370 ТК РФ российские профсоюзы и их объединения разрабатывают специальные положения о профсоюзной инспекции труда, в которых регламентируется деятельность этих инспекций.
[+] Подробности
Профсоюзная инспекция труда состоит из двух подразделений: правовой профсоюзной инспекции и профсоюзной инспекции охраны труда (в некоторых профсоюзных объединениях она называется технической инспекцией).
Один из основных видов деятельности инспекции - это проверка соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения условий коллективного договора, соглашений. В отличие от государственной, профсоюзная инспекция труда ограничена в доступе к работодателям: профсоюзные инспекторы труда могут беспрепятственно посещать лишь те организации, в которых работает хотя бы один член данного профсоюза. В противном случае работодатель вправе не допустить инспекторов на свое производство.
Проверки профсоюзными инспекциями труда, так же как и государственными, проводятся в плановом порядке или по заявлению членов профсоюза.
При проведении плановой проверки с работодателем заранее согласуются ее время, тематика и некоторые другие вопросы. При проверке по заявлению время выбирается инспектором самостоятельно, а тематика диктуется содержанием заявления. Но и в этом случае инспектор, как правило, заранее сообщает работодателю, что собирается провести проверку. Инспектор должен быть уверен, что, когда он прибудет к работодателю, работники, с которыми ему нужно встретиться, будут на месте, а также будут готовы необходимые для его работы документы.
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ
Порядок проверки определяется в Положении о профсоюзной инспекции труда. Практически это осуществляется следующим образом.
После того, как были согласованы время и тематика проверки, в назначенный момент инспектор прибывает к работодателю. Первым делом он встречается с представителем работодателя, который курирует проверяемое направление. Это может быть непосредственно руководитель (генеральный директор, директор, начальник, индивидуальный предприниматель и т.п.) или кто-то из его заместителей (например, главный инженер или заместитель по кадрам). Также это может быть представитель работодателя, непосредственно отвечающий за охрану труда, если проверка проводится по вопросам охраны труда, руководитель юридического подразделения, если проверка касается вопросов правового характера, главный бухгалтер, если проверка затрагивает вопросы выплаты заработной платы или компенсаций, и т.д.
После встречи с представителем работодателя инспектор в обязательном порядке беседует с председателем профкома и другими профсоюзными активистами организации. В ряде случаев эти активисты присоединяются к инспектору в качестве помощников при проведении проверки.
Затем инспектор в обязательном порядке встречается с заявителем, если проверка проходит в результате поданного заявления.
Далее начинается собственно проверка: инспектор получает необходимые документы, которые тщательно изучает; при необходимости он посещает подразделения, где может встретиться и побеседовать с работниками. Если проверка касается вопросов охраны труда, инспектор осматривает и проверяет рабочие места, на которых заняты работники, и соответствующее производственное оборудование.
В зависимости от сложности вопроса проверка может длиться от нескольких часов до нескольких дней, а в некоторых случаях - до нескольких недель. Иногда к проверкам привлекается не один инспектор, а инспекционная комиссия.
Нередки случаи, когда проверки осуществляются совместно профсоюзной и государственной инспекциями труда. Такая совместная проверка весьма эффективна: она не только обеспечивает большую объективность, но и полезна для государственного инспектора тем, что его профсоюзный коллега, как правило, более тесно общается со своим профсоюзным активом и, следовательно, лучше ориентируется у конкретного работодателя. Профсоюзный инспектор тоже заинтересован в совместной работе: в его компетенции выдача представления работодателю, которое обязательно лишь к рассмотрению, а государственный инспектор может сразу выдать предписание, обязательное к исполнению. Инициатором совместной проверки может выступать как профсоюзная инспекция труда, так и государственная.
После окончания проверки профсоюзный инспектор повторно встречается с соответствующим представителем работодателя, чтобы довести до него итоги работы. Документальным результатом проверки является письменное представление профсоюзного инспектора труда работодателю об устранении выявленных нарушений. Это представление работодатель обязан рассмотреть и в недельный срок сообщить в инспекцию о тех мерах, которые он собирается предпринять для устранения выявленных нарушений. Если же работодатель ничего не предпринял, то его действия, а точнее бездействие, могут быть обжалованы в государственную инспекцию труда или в суд.
Эффективность профсоюзных проверок
Конечно, профсоюзные проверки, осуществляемые профсоюзными инспекциями труда, не являются самоцелью. Они нужны для того, чтобы работодатели по их результатам устранили недостатки, а работники конкретных организаций смогли бы работать в более комфортных условиях труда. И только это может считаться показателем эффективности профсоюзных проверок. (Источник Библиотека бухгалтерских и налоговых документов)
Работодателю
